毕丽荣律师 VIP2014-05-04 21:53

可以仲裁的

 黎炜律师 VIP2014-05-04 21:58

我认为你采取第4条的方案比较靠谱。

 龙宇涛律师 VIP2014-05-04 23:48

您好，可以申请劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

你好，回复如下：
1、合同到期后虽然双方未续签合同，但你仍在该岗位上班，单位也继续提供岗位，视为双方劳动关系继续存续；
2、根据法律规定，4月10号至4月底的工资可以主张双倍；
3、如果单位违法待岗你可以要求按照原合同约定提供原岗位，但不要主动离职，否则没有任何经济补偿金。
如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。

你好，用人单位的行为实际是没有按照合同约定支付工资，你可以要求其支付经济补偿金。
而且你也可以要求支付双倍工资。
如有需要可以来电或者当面咨询。

或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，根据相关法律规定，你与公司目前存在无固定期限劳动合同关系，可以主张：
1、未签合同的双倍工资；
2、自己辞职的不能主张经济补偿金；
3、公司违法在先，你直接离职即可。