毕丽荣律师 VIP2014-04-25 23:27

这是可以要求补偿的

可以申请劳动仲裁。

可以主张5个月的双倍工资和3个半月的经济补偿金

调整岗位需与本人协商及同意，可要求支付未签订劳动合同的二倍差额

有权主张

收集调离部门的证据，申请劳动仲裁；要求解除劳动关系，支付未签劳动合同的双倍工作资差额；及单方变更合同的经济补偿四个月工资。

1、可以要求不续签劳动合同的6个月的双倍工资。
2、如果掉岗不合法的话可以离职要求经济补偿金。
3、这种情况比较特殊，建议委托律师维权。

需支付双倍工资，违法辞退的还需支付赔偿金。建议委托律师发送律师函或申请仲裁，现在稍有细节处理不好的话就会影响以后索赔。

可以申请劳动仲裁。