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 劳动纠纷

孕妇合同到期,公司不续约,要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资,并要求按日到人力资源报到。待岗

孕妇合同到期,公司不续约,要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资,并要求按日到人力资源报到。待岗 与公司签署3年劳动合同,无工作失误,前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕,公司在合同期满时通知不予续签合同,只给与劳动年限对应月的补偿金(3个月工资)或者签署无岗位的待岗合同,每月2000原工资(低于市平均工资),并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询:1、可否向公司要求支付双倍赔偿金?2、可否向公司要求支付孕期工资、及产假工资等赔偿?3、法律条款依据是哪些?4、找律师代理的大致费用?流程?
问题状态:已过期
提问人:liu654……(北京)
提问时间:2014-04-18 10:50
已有9位律师回答了该问题
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