劳动纠纷
劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿
劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿 劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿
问题状态：已过期
提问人：短信用户（山东－烟台）
提问时间：2014-04-24 20:56
提问人：短信用户（山东－烟台）
提问时间：2014-04-24 20:56
已有2位律师回答了该问题
-
员工存在劳动合同法第39条规定情形
-
严重违纪。。。。。。。。。。。。。
咨询专业律师
相关咨询
- 适用期，企业以工作能力未达标，开除员工，如何追求劳动补偿 1个回复
- 这种情况劳动法规定企业会有什么补偿的？ 1个回复
- 什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？ 3个回复
- 企业违反劳动法给辞职的员工怎么补偿 3个回复
- 劳动合同未到期，企业辞退员工，按劳动法，该如何补偿 2个回复
- 工程项目结束，与员工的劳动合同也终止，这样的情况需向员工进行劳动补偿吗 2个回复
- 请问发布公司的员工规则制度是否违法？发布员工什么情况会被开除违法吗？ 7个回复
- 企业单位员工辞职与开除有什么不同？ 0个回复
