劳动纠纷
因公司无故解除劳动合同导至精神失常该怎么办？
因公司无故解除劳动合同导至精神失常该怎么办？ 你好，如果因公司工作压力过大，且最后无故被公司解除劳动合同，向公司高层反影没得到答复后导至精神失常(神智不清，没有分辨能力)，现被送进了安宁医院进行治疗，作为家属应该怎么办？谢谢!
问题状态：已过期
提问人：zyf21（广东－深圳）
提问时间：2014-02-26 15:30
提问人：zyf21（广东－深圳）
提问时间：2014-02-26 15:30
已有10位律师回答了该问题
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可以要求单位承担赔偿的
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁要求经济补偿。
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以要求单位承担赔偿的
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申请劳动仲裁，维护正当权益。
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申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
精神失常的问题若起诉要求对方赔偿，没有法律依据。 -
如公司存在违法情形可进行劳动仲裁
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