毕丽荣律师 VIP2014-02-21 20:18

你可以仲裁要求支付补偿金的

可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资及要求补交社保及要求经济补偿。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工龄已实际参加工作时间为准，未签劳动合同和未交社保不影响工龄。按照《劳动合同法》的规定，单位要在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。你单位未与你签订劳动合同需支付你11个月的双倍工资。可以通过申请劳动仲裁主张

劳动合同法第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

能够算
你应该收集和单位具备劳动关系的证据要求经济补偿和双倍工资，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。