民事
离职经济赔偿
离职经济赔偿 我是02年7月18日到原单位上班，从05年单位才开始签合同， 05年到08年都是一年一签的合同，08年新的劳动合同法出台，就改签两年，合同到2010年7月31日到期，单位没有任何举措我一直工作到9月6日，本人提出续签合同，单位才告知为了回避无固定期限，工作已满8年必须改签劳务派遣合同，本人拒绝，口头提出辞职，单位告知9月10日正式离职，9月8日并出具了离职通知书，要求离职前办好相关手续。请问我的这种情况02-08年期间可以按满一年陪一个月的标准获得赔偿吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：dvT1617（北京）
提问时间：2010-10-09 10:30
提问人：dvT1617（北京）
提问时间：2010-10-09 10:30
已有7位律师回答了该问题
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如果你主动辞职，很难要补偿
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主动辞职，很难要补偿.
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合同到期后，单位拒绝与你续签劳动合同的，你可以要求支付经济补偿金。
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你为什么主动辞职呢？主动辞职很难获得补偿。
期满不续约这种情况08年之前是不补偿的。 -
2010年8月1日至2010年9月10日期间，单位应当支付二倍工资。
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可以要求没有签合同的时间段的双倍工资，或者要求签订无固定期限合同，协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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很难要补偿.
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