劳动纠纷
劳动纠纷。未签订劳动合同、未购买社保、工作五年、已提出辞职
劳动纠纷。未签订劳动合同、未购买社保、工作五年、已提出辞职 我朋友在厂工作五年了，没签订劳动合同，也没购买社保，请问申请仲裁能得到应有的赔偿吗？？上班没合同、没考勤卡，一周工作6天，以前工资1200-1500元左右吧，现在工资涨了，有1600元、1700元左右。工资发银行卡的。这样的情况能到补偿吗？现在入职的年轻人都有购买社保，就老一辈的员工几个大概都有40几岁的呢，都没有购买社保。
请指点！！
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问题状态：已过期
提问人：兜兜宝（广东－广州）
提问时间：2014-01-09 15:16
提问人：兜兜宝（广东－广州）
提问时间：2014-01-09 15:16
已有8位律师回答了该问题
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可以要求支付经济补偿金，补缴社保。
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没签订劳动合同,可以主张2倍工资。
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不要随便离职，否则得不到经济补偿。要看你以什么理由离职，如有需要可以联系本人
追问：可是，他现在跟老板口头说了不干了。应该是过完年就不干了。就说是几十岁身子骨不好这样的。因为他跟老板是同村的。也没求什么补偿。就想咨询一下。
回答：口头的离职没有证据证明，可以重新邮寄书面的离职书给公司，具体内容由律师起草，不然随便发你们很可能拿不到经济补偿。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：你好，他可以申请劳动仲裁，不是需要证明其劳动关系吗？可是合同、考勤什么都没有喔。证据足够拿到赔偿吗？
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1、已经过了未签劳动劳动合同主张双倍工资的时效。可以要求补缴社保。
2、不要随便辞职。若自己申请辞职，将得不到经济补偿。追问：主张双倍工资的时效已经过了吗？可是不是有提条规定是说有效仲裁期间是申请人得知自己的权益受到侵害起一年有效期吗？可是他以前都不知道没签订合同是可以得到赔偿的。要是他从现在起申请仲裁，能主张吗？要是主张了能得到应有的相应赔偿吗？
回答：法律依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金。
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可以要求补缴社保并支付经济补偿金的。
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可以要求一一个月的经济补偿金，有工资的银行清单就足够了
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