吴丁亚律师 VIP2014-01-09 14:08

可以要求经济补偿金等，协商不成劳动仲裁维权

可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付加班工资等等

你好，申请劳动仲裁，主张赔偿。

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁。

你好，首先对于没有缴纳社保你可以要求补缴你的社保。对于没有节假日属于加班，你可以要求减肥，但是需要提供证据，对于公司单方面辞退你，根据具体情况你可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-01-09 13:27

1、自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

2、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

3、公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，协商不成搜集证据诉讼要求赔偿

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
（三）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（四）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（五）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（七）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（八）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付加班工资等。