马云秀律师 VIP2013-12-05 12:02

可仲裁维权，需要进一步帮助可电话咨询

索赔未签订合同的双倍工资是最合适的方法。

申请劳动仲裁

劳动合同法有规定，工作满一个月尚未订立劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。你现在最重要的是保留一下你在那个公司工作的证据。

未签劳动合同，从用工之日起即为正式员工，不存在试用期。因此公司如果现在以试用期内不符合录用条件而辞退你，需要支付你一个月的经济赔偿金。而且未签劳动合同，从入职以来第二个月起，应当支付你双薪。因此，你现在要特别注意收集相关证据，比如录音录像，与公司有关的函件，社保清单，银行工资清单等等，以证明你们之间的劳动关系和薪资水平。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

建议先去劳动局投诉，然后可申请劳动仲裁

可以要求赔偿双倍的工资，工作不满半年的，赔一个月，工作超过6个月的，可以要求赔偿2个月工资

可以要求双倍工资及加班工资等

申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁，公司的做法违反了法律规定，可以要求经济赔偿金。
未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

用人单位违法辞退员工的，员工可以主张经济赔偿金。