雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

驾驶员有过错应当承担责任。

驾驶员存在故意或重大过失的，才承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你公司和驾驶员之间属于劳动关系。驾驶员对外没有赔偿义务。对内可以按照公司的规章制度处理。

你好，明显驾驶员有重大过错，应该承担责任的，单位承担后可以向驾驶员追偿的。。。。
请采纳。。。。。

交警划分责任，根据责任大小承担赔偿。

您好，应该由雇主承担责任。雇员有过失的，雇主可以追偿。

公司应当承担赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

宝鸡李律师解答：只有雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主在承担责任后，才可以向雇员追偿。但该规定只适用于侵害生命、健康、身体的人身损害赔偿案件，且适用主体仅为雇佣关系。     
如需律师服务，及时联系。