劳动纠纷
双倍工资问题
双倍工资问题 我2010年3月进入一家公司，从事销售工作，公司一直没有跟我签合同。上个月，公司现在业务滑坡，要裁员，就想办法折腾员工，有几位同事不堪折磨自已走人了。现在轮到我了。我跟公司理论，要他们赔偿我未签合同的双倍工资。他们说，双倍工资只有11个月，而且我的情况到2012年的4月就已经过了时效，给不了。
想问问律师，是这样的么？感激不尽。
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问题状态：已过期
提问人：sinovt（天津－南开区）
提问时间：2013-11-13 00:23
提问人：sinovt（天津－南开区）
提问时间：2013-11-13 00:23
已有13位律师回答了该问题
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你好，你可要求公司与你签订无固定期限劳动合同，公司的违法行为是你解除合同的合理依据。
追问：你好， 我能要11个月的双倍工资么？回答：你好，若劳动仲裁关于未签订劳动合同已过时效，但根据《劳动监察条例》规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以没有超过时效问题，建议可以通过向劳动监察先行举报投诉要求赔偿。
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已超过仲裁时效。
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可以要求对方支付。
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你的情况已经过了仲裁时效，法律不能支持了，你可以以单位没有签订劳动合同为由，提出解除劳动关系，单位支付经济补偿金
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超过时效，不支持
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确实早已过时效，主张不了了
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你可以以单位没有签订劳动合同为由，提出解除劳动关系，单位支付经济补偿金
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你好。
可以主张双倍工资，没有超过时效。 -
确实已过时效，现在你只能因单位未签劳动合同要求解除劳动关系，让单位按每工作一年支付一个月工资支付经济补偿金
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申请仲裁，如果你工作至今，有11个月未签劳动合同的双倍工资，过时效是批2010年3月至2011年3月不满一年，这段期间你已经过时效，2011年3月之后视为你签订的无固定期限劳动合同，此时所要的双倍工资未过时效
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您到现在都没签订书面合同吗，如果是到现在仍没签订，您可以主张要求签订无固定期限劳动合同，并且支付签订前11个月的双倍工资，所以建议您当面咨询律师。最好委托律师申请仲裁。
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你可以以单位没有签订劳动合同为由，提出解除劳动关系，单位支付经济补偿金
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你好，您的情况已经过了仲裁时效，法律不能支持了，你可以以单位没有签订劳动合同为由，提出解除劳动关系，单位支付经济补偿
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