劳动纠纷
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题 。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中院，中院会支持我还是支持公司，谢谢
问题状态：已解决
提问人：bright……（四川－成都）
提问时间：2013-09-04 14:50
提问人：bright……（四川－成都）
提问时间：2013-09-04 14:50
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你好，是可以上诉的
已有8位律师回答了该问题
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有证据会得到支持的
追问：不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了。还有就是不是诉讼时效，是双倍工资的时效 -
你好 诉讼的时效还没过，可以上诉的
追问：不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了。还有就是不是诉讼时效，是双倍工资的时效回答：那就是已经过了时效了
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你好，可以上诉至中院。
追问：不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了 -
你好，可以上诉。
追问：不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了回答：可以要求11个月的双倍工资，就要最近的11个月的双倍工资，不要从2011年就开始主张。是没有过时效的。 -
您好！据您所述，确实已过诉讼时效，您丧失了胜诉权。
追问：如果我丧失了时效，为什么劳动仲裁会支持呢？还有就是到底是实际被侵害之日（就是被开除之日起）还是知道不签合同算起，因为之前公司一直哄骗说等一段时间就签回答：如果对方没有主张已过诉讼时效，仲裁员一般不会主动提及，只有对方主动提及诉讼时效时，才会考虑；主张双倍工资应从知道不签合同之日起算。 -
上诉。
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可以及时进行上诉。
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