经济仲裁
关于双倍工资赔偿问题
关于双倍工资赔偿问题 我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？
问题状态：已过期
提问人：525758……（天津－南开区）
提问时间：2013-09-09 10:51
提问人：525758……（天津－南开区）
提问时间：2013-09-09 10:51
已有9位律师回答了该问题
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你可以要求公司支付补偿的
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不能要求。
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可以要求未签订书面劳动合同的双倍赔偿
追问：可以要到吗？11个月的双倍工资差额？回答：不能，但一年内的可主张 -
你好。
单位应该支付你双倍工资的差额，你可以主张此项权利。 -
你好，可以要求双倍工资差额
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可以主张权利
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无合同一年内的可主张双倍工资差额，无合同超过一年就视为无固定期限
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这种情况，一般不支付双倍工资了。
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已签订合同到期未续签书面合同的，一般不支持未签劳动合同双倍工资。只是视为继续按原合同履行
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