提前30天书面通知可以解除劳动合同

您好!提前30天书面通知可以解除劳动合同

提前30他通知他，可以与他接触劳动合同。可以到他家人那拿到拘留通知单

你好，如果员工有严重违反公司的规章制度的可以解除劳动合同。如果可以证明员工酒驾又违反了公司的规章制度的可以解除劳动合同。 我的补充： 2013-10-25 09:16

如有疑问请来电咨询，我将为你详细解答。

提前30天书面通知可以解除劳动合同。没有拘留单只要能证明其有违法行为，可以解除劳动合同。

提前30天书面通知可以解除劳动合同

您朋友被拘留15日，肯定违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。

提前三十天书面通知对方解除劳动合同。

你好，如果员工的行为严重违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同并无赔偿的。
本人被拘留的信息，到涉案的公安机关去咨询一下。

违反公司的规章制度可以解除合同，如果没有违反，提前30日通知可以解除合同

如果员工有严重违反公司的规章制度的可以解除劳动合同。

1、可以解除。劳动者有过错的情形下，用人单位有权单方解除劳动合同，此时无须提前三十天、书面通知等程序要求。根据我国《劳动合同法》第39条第六项规定：“被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。”
2、根据我国《刑事诉讼法》第83条规定：“应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。”因此，用人单位可以从劳动者家属哪里拿到拘留通知。
3、就你问的第三个问题，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，是否有拘留单与解除劳动合同之间没有必然关系。

你好，需要看单位的规章制度。