蒋艳超律师 VIP2013-10-20 18:44

可以申请劳动仲裁

本身违法行为，合同不受法律保护。

怀孕期间公司不能解除劳动合同，劳动合同到期的，将自动延期！若公司违法解除劳动合同，你可以选择其支付赔偿金或者恢复劳动关系！若需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询 我的补充： 2013-10-20 17:07

一楼观点值得商榷！你们之间劳动合同受法律保护

劳动合同自动顺延到哺乳期结束。你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

孕妇在三期内公司不能解除劳动合同，劳动合同到期的，将自动顺延！若公司违法解除劳动合同，你可以选择其支付赔偿金或者恢复劳动关系！

补偿可以，，，，，，，，，，，，

1、若公司单方面解除合同属于违法行为应担负赔偿责任；
2、若公司在合同到期后不继续续约也应当赔偿；

可以拿到赔偿的。

怀孕不许解雇的，要求恢复劳动关系。

只要怀孕的，单位无权解除劳动合同，否则按照违法解除劳动合同需要支付赔偿金。如果是合同到期，单位不续签，需要支付你经济补偿金。需要帮助可联系我

法律规定公司不能解除怀孕员工的劳动关系，因此如果公司欲单方面解除与你的劳动合同，你有权获得经济赔偿或者要求公司继续履行合同关系。