工资构成是否给员工签字了？有工资条吗？可以把问题讲清楚，或来电咨询。

如无特别约定或特别说明，深圳1470每月低于最低工资标准，这种约定自然是无效的。

单位可以考虑聘请专业律师担任法律顾问，帮助规范用工关系，预防用工风险。
欢迎来电咨询联系。

以入职表为准的。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

你好，以劳动合同为主。

您好，一般是以劳动合同为主。

入职表只是信息记载不属于合约。只有合约才是有效的基准。

以后签订的为准。

1470基本工资已经违反深圳最低工资标准1600元。
要看公司能否证明员工的实际工资 ，建议带上资料找律师面谈确定。