劳动纠纷
在不同公司，连续工作1年以上，还可以休带薪年假吗？
在不同公司，连续工作1年以上，还可以休带薪年假吗？ 本人在一工作单位工作3年后，因公司重组，又建立了新的公司。今年3月才与原公司解除劳动合同，同日与新公司签订了新的劳动合同。签合同时也没说待遇休假有变化。但是现在跟领导请休带薪年假，予以拒绝，说与新公司工作不满一年，而不能休年假，请问，我在不同公司连续工作12个月以上，到底能不能休带薪年假？
问题状态：已过期
提问人：951qwe……（辽宁－大连）
提问时间：2013-09-24 10:40
提问人：951qwe……（辽宁－大连）
提问时间：2013-09-24 10:40
已有2位律师回答了该问题
-
这是可以的
追问：如果领导依旧不给我假，我可以要求赔偿吗？是3倍工资吗？还是我可以仲裁他？ -
可 以
追问：如果领导依旧不给我假，我可以要求赔偿吗？是3倍工资吗？还是我可以仲裁他？
咨询专业律师
相关咨询
- 年假一定要在同一公司连续工作一年才可以享有年假吗 3个回复
- 我在广东中山，我想咨询一下：员工连续两次工作失误，公司可以要 3个回复
- 我在一家公司连续工作了10年以上，公司给我签了两次合同，最后一次合同是在2013年1月1日合同到期， 9个回复
- 在一家500强公司连续工作已超过11年以上------------- 10个回复
- 连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞 6个回复
- 要提供在别家公司连续工作12个月的证明，才能在现在在职的公司休年假吗？ 1个回复
- 因为工作压力过大导致精神极度崩溃失眠，并需要住院治疗，这个可以要求公司赔偿吗 6个回复
- 工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多 4个回复
