劳动纠纷
连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞
连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞 连续工作十年以上，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪给予最低工资来逼迫我自动辞职，这样合法吗？我应该怎样做可以维护我的个人权益不受侵犯？谢谢
问题状态：已过期
提问人：fullmo……（浙江－宁波）
提问时间：2012-02-04 16:43
提问人：fullmo……（浙江－宁波）
提问时间：2012-02-04 16:43
已有6位律师回答了该问题
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不合法，建议同构劳动仲裁解决，要求继续律师合同。 我的补充： 2012-02-04 16:47
要求签订无固定期限合同。
追问：合同2011年底到期，新合同尚未签订 -
可以申请劳动仲裁
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不合法的。
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可以提起劳动仲裁，依法维权。
追问：公司中层管理人员，连续工作十年以上，合同2011年底到期，目前尚未签新的合同，没有任何过错，公司被人承包，公司为避免赔偿，借口降职降薪，要与我签订合同，但只给予最低工资，这样也算违法吗？回答：当然违法。追问：公司无故调换岗位从而降低薪资呢？我该怎么办回答：提起劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁1
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不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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