吴丁亚律师 VIP2013-09-13 11:04

可以要求继续履行合同，按照工作年限补偿

不续签的，应当支付你经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职起算。

工作的年限一年赔偿一个月工资

公司让你选择离开你还能坚持上班吗

自入职起，一年补一个月

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

入职后满一年补一个月，六个月以上不满一年的按一年计算。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的用人单位不续签的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职起算。

赔偿一个月工资

你好，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2013-09-13 11:16

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。

你好，公司解除劳动合同，支付法律规定的赔偿金，你无法再主张其他赔偿了。

根据工作的年限一年赔偿一个月工资。