你好，从劳动法律角度来讲，调岗属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。你有权拒绝，如果单位因此和你接触合同，那么应当支付经济补偿金。 我的补充： 2013-08-29 17:27

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

您好，可以申请劳动仲裁。

属于工作环境的重大变化。可以要求解除合同，并可以要求单位经济补偿。

您好，可以申请劳动仲裁

公司为员工调岗属于对劳动合同的变更，必须经过劳动者本人同意，否则，不得为员工调岗的。
你不同意主动提出解除合同，是没有补偿的。
如果用人单位因为你拒绝调岗而将你辞退，你可以要求用人单位支付经济赔偿。
协商不成到劳动部门申请仲裁。

协商解决。