劳动纠纷
关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？
关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？ 关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？
补充：公司将我原部门撤销后给我更换工作岗位，对于更换后的工作岗位不适合，而被动提出辞职。这种情况下可以要求经济补偿吗？目前公司也已两个月未发工资。
补充：公司将我原部门撤销后给我更换工作岗位，对于更换后的工作岗位不适合，而被动提出辞职。这种情况下可以要求经济补偿吗？目前公司也已两个月未发工资。
问题状态：已过期
提问人：andy11……（北京－石景山区）
提问时间：2012-11-07 22:28
提问人：andy11……（北京－石景山区）
提问时间：2012-11-07 22:28
已有6位律师回答了该问题
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单位没有支付工资的行为是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
追问：牛律师，您好！
那因更换工作岗位而产生的被动提出辞职，辞职后可以要求公司给予经济补偿吗？回答：有被动的证据,可以要求单位支付经济补偿金追问：牛律师，您好！
请问被动证据指的什么呢？我原来做的工作，和公司要给我更换的岗位几乎不相关。回答：辞职理由就是你叙述的不相关岗位时,可以得到经济补偿金 -
您好，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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您好！原来的劳动合同就工作岗位的问题由没有明确的约定，如果单位擅自变动是需要与您协商一致的，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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