劳动纠纷
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。 员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
问题状态：已过期
提问人：ppdd1（天津－南开区）
提问时间：2013-07-23 14:50
提问人：ppdd1（天津－南开区）
提问时间：2013-07-23 14:50
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先明确劳动合同中对此是否有规定，否则单位违法你可要求在原岗位工作
追问：劳动合同内写到：根据工作需要，甲方可调动乙方工作岗位；乙方有要求协商的权利。此外无其他规定。但是目前来看，公司没有要和员工协商的意思，已经拟好了员工下放与替换名单。回答：如果这样公司做法违法，你可仲裁。期限内你可提异议，否则视为接受 -
看你书面合同如何约定。
追问：劳动合同内写到：根据工作需要，甲方可调动乙方工作岗位；乙方有要求协商的权利。此外无其他规定。但是目前来看，公司没有要和员工协商的意思，已经拟好了员工下放与替换名单。回答：有约定，从约定。 -
未协商一致，就属于违法。
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基层单位与原单位属两个不同的单位，相当于与原单位解除了劳动关系。可以拒绝
追问：该公司为外地进津企业，在津只注册了一个天津分公司，目前我所在的机关公司未在天津注册，但一直对外挂牌。所有在津招聘员工包括（机关公司和基层单位）全部都是与天津分公司签订的劳动合同，请问这种情况下，对我是不是不利啊？回答：既然与天津分公司订立合同，属于天津公司存在劳动关系，相关权利向天津分公司主张追问：其实天津分公司只是名义存在而已。回答：法律上没有什么名义上存在，有工商登记就存在该公司 -
明确劳动合同中对此是否有规定，否则单位违法你可要求在原岗位工作
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违法。。。。
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违不，公司单方变更劳动合同无效。
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如果没有调岗手续，合同中又没有明确约定劳动者需根据单位需要服从调岗的，属于对劳动合同的主要内容进行实质性变更，属于违法行为。你有权要求依照合同履行。
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