周振文团队律师 VIP2013-03-13 11:55

建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

协商不成  到 人力资源和社会保障局  投诉 主张解除劳动合同。

你可以申请劳动仲裁！

你好，需要给你办理相关的离职证明，应该在你提交申请后7天内办理，否则给你个人造成的损失由公司承担。
      对于未签订合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-03-13 11:10

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

可以向劳动部门投诉。

协商不成到劳动监察大队投诉。

可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可以投诉

违法，你可以申请劳动仲裁

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

公司是违法的，你可以去劳动局投诉或者到仲裁申请劳动仲裁。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。

违法的，可以申请劳动仲裁要求双倍工资、离职证明。

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，建议搜集相关的证据材料证明你跟单位之间存在劳动关系，然后直接去申请劳动仲裁即可。

你可以申请劳动仲裁。