劳动纠纷
在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法
在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法 因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：vv9406（河北－廊坊）
提问时间：2013-03-27 10:06
提问人：vv9406（河北－廊坊）
提问时间：2013-03-27 10:06
已有3位律师回答了该问题
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需要员工同意。
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不合法，需要员工同意
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员工自动提出解除合同一般没有经济补偿金。
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