经济仲裁
未签订劳动合同，员工要求双倍工资及补交社保
未签订劳动合同，员工要求双倍工资及补交社保 这边是个体工商户，12年11月开了一家店，13年3月聘请了一个店长，负责打理店铺事宜，店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同，后来有找店长签订劳动合同，店长没有签，并且后期由于店长做的不好，降为店员，降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资，并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁，请问这个双倍工资的要求，怎么避免！
问题状态：已过期
提问人：卡卡HR（安徽－池州）
提问时间：2013-08-20 13:15
提问人：卡卡HR（安徽－池州）
提问时间：2013-08-20 13:15
已有5位律师回答了该问题
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没有签合同员工有权要求双倍工资的
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你好，如果你有证据证明店长拒签劳动合同，是可以减轻一部分责任的。
追问：现在是怎么证明的问题，店里其它人员都有签，其他店员证明有找她签，可以做为证据吗？回答：可以提出来 -
要求双倍工资
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避免不了
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提出店长拒签劳动合同的证据，可免除双倍工资。但保险这块没办法。
追问：有店员做证可以吗？因为我们店进的是商场一般，进商场办理入场都是有签的，但是由于这名店长以前就在这商场，都没有再办入场。没有合同。后来是找过她签，她自己就是没签，然后自己走了，故意告我们。怎么证明店长拒签劳动合同啊？要什么证据？
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