劳动纠纷
未签合同，未交社保，从2008年3月16日至今，能要求赔偿双倍工资与补交社保吗？
未签合同，未交社保，从2008年3月16日至今，能要求赔偿双倍工资与补交社保吗？ 从2008年3月16日在广州新塘欣华电器贸易有限公司工作，一直没签订劳动合同也没交社保，我工作到2011年12月3日为止。我的工作地是深圳，有出差计划，有我的签名也有老板的签名，能申请2008年到现在的双倍工资赔偿与社保补交吗？
问题状态：已解决
提问人：lufuju……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-08 15:52
提问人：lufuju……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-08 15:52
-
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
已有9位律师回答了该问题
-
可以.最好委托律师帮助妥善处理,可电话交流帮助
-
你的要求合法合理，会得到仲裁法院支持。
-
要求合法合理，会得到支持
-
作为深圳律师，可以负责任地告诉你，你双倍工资的主张已经过了一年的时限，现在去主张，不可能得到支持。社保补交是可能的。而且你这种情况已经视为无固定期限劳动合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
-
双倍工资已经过了诉讼时效，可以要求补办社保。如有问题，可电话联系律师。
-
首先你可以要求双倍工资，根据劳动合同法的规定，你只可以要求11个月的双倍工资；
其次公司从未给你购买社保，你可以要求公司给你补交社保。 -
可以要求补缴社保。
-
可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期后三年未续签能要求双倍工资赔偿吗？ 1个回复
- 工作单位没签合同没按劳动法交金能要求赔偿和双倍工资吗？ 请教高人 2个回复
- 我能否要求公司补交社保并双倍工资 3个回复
- 能不能要求补交社保和赔偿工资？ 2个回复
- 单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗 1个回复
- 交了社保，没签合同，可以要求双倍工资吗 0个回复
- 2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 2个回复
- 股东没签劳动协议的话能否要求赔偿双倍工资和补买社保？ 1个回复
