如果公司规章公示了，应该是有效的，据此解除合同并无不妥之处

建议申请仲裁要求赔偿。

我们认为，关键你做了什么事情、公司是否有证据、这种情况在公司规章制度上是如何规定的、规章制度是否经你确认，根据上述情况分析是否涉嫌违法解除，至于其它人怎么做，和你关系不是太大。

如果公司规章没有规定，就是非法解除，可要求撤销。或赔偿。

议申请仲裁要求赔偿。

公司的解除行为是否合法，要看是否有违纪的事实、是否有合法有效的规章制度及相应的具体规定。因此，要具体分析。

如果没有违纪事实或该违纪事实没有达到被开除的程度，公司的解除行为即属于违法解除。

建议预约专业律师当面咨询，委托律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。