未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

你应该到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和经济补偿金

你 很难要到什么，在试用期，单位一般有足够的理由辞退你。Q Q846952203

双倍工资差额，未提前通知的补偿，补交社保

可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映，由其对用工单位处罚。

半个月的双倍工资差额；一个月工资的赔偿金（违法解除）；补缴保险。