毕丽荣律师 VIP2013-07-07 09:47

员工可以要求支付双倍工资的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。

一、你可以要求公司字符未签订来电合同的双倍工资。
二、如果需要可以为你维权。

申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资

申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额以及解除劳动关系补偿金。

可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资 差额。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可争取补足被降低的工资等其他款项，要注意收集保留证据。

保留存在劳动关系的证据，可以要求赔偿不签订劳动合同的赔偿金。