我想申请劳动仲裁，请律师帮我看看胜算有多大 我的合同尚未到期，公司通知我被辞退。我之前休病假一个月（5.10日-6.9日），也交了假条，但公司以未看到假条为由未发给我病假期间的工资。然后我6.13日去上班（6.10日-12日为端午节放假），和部门主管说我回来上班，部门主管说没有我的位置，让我去找人事部门，6.14日人事部门通知我被辞退，并通知我不用再来上班了。我说要求补发病假期间工资，开始说不给补，然后说看到假条了同意补发，但至今未给我，说是连同给我的两个月补偿金一起给我，（我工作一年半），但是我不认可他只给我两个月的工资，我咨询过，公司单方面辞退我，理由是我身体状况不佳，而且并未提前30天通知我，所以是不是应该属于违法辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁，会以我的假条有假去告我，要我重新检查，并且最后一分钱都拿不到来威胁我。请问各位律师，像我这种情况胜算大吗？虽然我认为我比较有理，但是请各位专业律师帮我看看！