我的合同尚未到期，公司通知我被辞退。我之前休病假一个月（5.10日-6.9日），也交了假条，但公司以未看到假条为由未发给我病假期间的工资。然后我6.13日去上班（6.10日-12日为端午节放假），和部门主管说我回来上班，部门主管说没有我的位置，让我去找人事部门，6.14日人事部门通知我被辞退，并通知我不用再来上班了。我说要求补发病假期间工资，开始说不给补，然后说看到假条了同意补发，但至今未给我，说是连同给我的两个月补偿金一起给我，（我工作一年半），但是我不认可他只给我两个月的工资，我咨询过，公司单方面辞退我，理由是我身体状况不佳，而且并未提前30天通知我，所以是不是应该属于违法辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果我仲裁，会以我的假条有假去告我，要我重新检查，并且最后一分钱都拿不到来威胁我。请问各位律师，像我这种情况胜算大吗？虽然我认为我比较有理，但是请各位专业律师帮我看看！
我到现在为止，公司还没有给我任何书面解除通知，如果过了30天他在让我签，我是不是就不能享受代通知金了呢？在这其间我的保险公积金是不是还要公司为我缴纳？公司让我等消息，我是继续等呢，还是可以申请仲裁了？
如果想找律师代理此事，如何收费？
您好： 我是一个外地到常熟工作的普通劳动者，2007年12月22日在常熟的一家公司上班，老板说2008年1月1号签订正式的劳动合同，后来因老板有事情耽误了到2月1号签定了时间为2008年1月1号起的劳动合同，但是公司一直没有帮我办理社保，知道08年7月8日帮我办理了社保。2008年12月1号我接到了人事部门的一张盖有公章的终止劳动
请求事项： 1.要求支付2008年1月1日至2008年4月1日因未签合同二倍工资2519.64*2=5039.28元(新劳第82条)。（备注：2008.1月工资：887.74元，2008.2月工资：476.9元，2008.1月工资：1155元。） 2.因申请人2008年2月份的工资为476.9元,低于天津市2008年的最低工资标准820元,要求支付其差额工资343.1元(新劳第85条);同时差额
公司要求我们周末加班，星期六我们也加了，然而星期日我们没有加，第二天去上班的时候，就接到公司给我们的辞退通知，原因是说我们违反了公司的管理制度。辞退了什么也没有给我们补偿!!我们合同上是写明了甲方要求乙方加班需经过乙方同意才能加班！！！！ 我想问问劳动仲裁书怎样写，因为我们是好几个人，是每人写一份还是
1.被申请人向申请人支付2004年2月-2009年5月的经济补偿金 1800*5.5=9900元 2.被申请人向申请人支付2008年12月17-2009年5月18的最低基本工作保障 850*80%*5=3400元 3，被申请人补缴申请人1个月的养老和医疗保险，并做好转交手续。 事实和理由； 我是2004年2月进的公司，在****工段***岗位工作，2008年12月17日，公司贴
问 题: 事情经过：9月4号我被公司辞退，本来公司已经写好了辞退书面通知，而且领导也写明了辞退事由并签字，我也签字表示同意。结果9月5号上午给我打电话说，辞退通知丢了，广州总部的丢了，同时上海这边的原件也丢了。周日我收到了公司快递来的一封催告函，说本来公司无意辞退我，是我申请离职得到同意后故意错拿辞退通知
近期提交劳动仲裁申请，想找个律师代理，多少钱？照顾一下...
被诉公司位于泰安市岱岳区，本人泰山区，关于工作是未签合同，想要回双倍工资。请尽快回复，这几天办理。 本人电话15964002320 13001744416
劳动仲裁请求事项: 1.要求被申请人支付医疗费4604元; 2.要求被申请人支付劳动能力鉴定费600元; 3.要求被申请人支付扣发的工资(2009.8.13至2010.1.27)7175.4元 4.要求被申请人支付交通,住宿费1369元; 5.要求被申请人支付一次性伤残补助金17380元; 6.要求被申请人支付解除劳动合同赔偿金:一次性伤残就业补助金17380元,
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
试用期被中止合同,如下案情，如果选择仲裁，胜算几何？是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下
