合同纠纷
试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资
试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资 试用期不签合同上班是不是可以申请两倍工资结算工资
问题状态：已过期
提问人：zhou67……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-18 19:15
提问人：zhou67……（广东－深圳）
提问时间：2013-06-18 19:15
已有8位律师回答了该问题
-
看试用期是否超过一个月
追问：不到一个月，不是我个人要离职的，是手机厂在上班的时候忘记带静电环组长要罚钱还要交现金，我说没有现金从工资里扣，组长又说从工资里扣要扣两倍我不同意，就这样把我批个试用期不合格给开了，这样的情况可以要求赔偿两倍工资？回答：不可以主张的追问：不可以是？回答：不可以的，你一个月都未满追问：知道了 谢谢谭律师 -
可以申请双倍工资
-
试用期不签合同的话，可以从第二个月起要求双倍工资。
-
入职后一个月内，应签订劳动合同。一个月期满后不签订合同，可以要求双倍工资。
-
超过一个月就可以申请了
-
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
-
可以要求不签合同的赔偿责任，工作一个月要求赔一个月
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？ 3个回复
- 我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁 9个回复
- 没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗 6个回复
- 我在厂里上班，没有和厂里签订合同，公司是不是应该给予双倍工资？ 2个回复
- 未签订劳动合同，3个月试用期满，要延长试用期我可以得到双倍工资赔偿吗？ 7个回复
- 公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿 2个回复
- 我被公司辞退，没签合同，工资让我下个月拿！我想问一下工资是不是当天就可以拿到，有什么补偿没有？ 3个回复
- 我被公司辞退，没签合同，工资让我下个月拿！我想问一下工资是不是当天就可以拿到，有什么补偿没有？ 3个回复
