劳动纠纷
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗 我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
问题状态：已过期
提问人：108765（山东－潍坊）
提问时间：2013-06-08 13:14
提问人：108765（山东－潍坊）
提问时间：2013-06-08 13:14
已有6位律师回答了该问题
-
不合法的，你可以主张相应的经济补偿金
追问：那我应该怎么样？回答：申请劳动仲裁 -
你好，应该从当月工资里扣；同时，没签书面劳动合同，公司有过错，你可以不用提前一个月辞职。
追问：嗯。那么说我六月份那几天他不应该从四和五月的工资里扣除是吧。可是看到相关的说是旷工造成的损失什么的要是算起来还得我赔。这个说法对嘛？ -
不合法。建议委托律师处理，依法维权。
-
公司行为违法，你可申请劳动仲裁
追问：请问公司是违犯了什么法还有哪些哪几条呢。明细一点点，谢谢了。回答：劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
扣工资不合法。
可申请劳动仲裁，要求11个月的双倍工资，并补交社保。追问：我不明白6月份那6天旷工的话怎么要从前面两个月的工资里扣呢。回答：委托律师，申请劳动仲裁。 -
公司做法违法。可以申请仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益 4个回复
- 我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益 3个回复
- 我在一家工厂上班合同到期我就离职了到时这个工厂押了一个月的工资没有给我 请问我该如何维权自身利益 2个回复
- 到公司上班两年多了，没有签合同和买社保，工资每月都是现金领取的，可以申请仲裁，投诉吗，需要什么证据吗 5个回复
- 我5月15号申请离职，公司批6月3号走，我六月不去上班公司扣5月工资合法吗 3个回复
- 签订合同，未提前一个月申请离职，公司扣工资是否合法？ 1个回复
- 公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，请问有工资吗？ 11个回复
- 派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？ 8个回复
