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培训和长期服务协议

培训和长期服务协议律师先生你好。我单位是一家外资公司。我有一项培训费用（2012-2015年期间）。公司予以报销。但前提是签订一份长期服务协议。要求是2015年培训完成后的3年内不可以辞职，否则返还全部费用。公司这样的协议合法吗

问题状态：已解决
提问人：shfa20……（上海）
提问时间：2013-06-07 10:04

刘智慧律师2013年06月07日 10时22分

用人单位提供培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。劳动者在培训后提供劳动者，培训费用或违约金应根据已服务年限进行相应折减。

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已有9位律师回答了该问题

110网律师2013-06-07 10:24

这属于服务期限的约定，要看培训是普通的培训还是专项的培训。

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110网律师2013-06-07 10:25

是合法的.

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110网律师2013-06-07 11:00

这属于服务期限的约定，要看培训是普通的培训还是专项的培训

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110网律师2013-06-07 11:07

协议合法，但是费用会根据年限相应的抵扣

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110网律师2013-06-07 11:53

属于服务期协议，合法有效，双方都应当遵守。

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110网律师2013-06-07 13:01

你好！协议合法，但是必须服务期的违约金应当根据你服务年限递减。举例，如果培训费是3万元，必须服务期是3年，你完成培训后，从2015年起每服务一年递减一万元。

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110网律师2013-06-07 13:32

培训费用或违约金应根据已服务年限进行相应折减

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110网律师2013-06-07 16:50

一般是根据工作年限予以赔偿。

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