吴亮律师 VIP2026-10-23 12:09

1、违法。用工一个月内应签书面合同，五个月未签，单位有支付二倍工资风险。
2、微信仅提及通常不算签订书面合同；若含岗位工资期限等主要条款并确认，可能算。
3、保存微信工资考勤证据，要求补签，可投诉或申请仲裁主张二倍工资差额。

 田治律师 VIP2026-10-23 12:09

建议协商处理纠纷。

 陈皓元律师 VIP2026-10-23 12:27

违法行为

 李保忠律师 VIP2026-10-23 13:19

违法。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-10-23 21:40

公司违法。工作五个月没签纸质合同，仅靠微信提过相关内容，通常不等于"已经签了合同"；微信记录有用，但能不能要二倍工资，要看它到底"说到什么程度"。

结 论：一般情况下属于违法。
《劳动合同法》要求：用工起1 个月内订立书面劳动合同，用工满 5 个月，已经远超期限。
 仅仅只是微信里 “提一下” 招工、谈工资，不等于签订了书面劳动合同，不能免除单位责任。

可投诉或申请仲裁主张二倍工资差额