吴亮律师 VIP2026-03-23 09:24

这种情况可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工只要提供正常劳动，用人单位就应支付工资，不能设置不合理条件。建议员工先与工厂协商，要求支付应得工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

 陈建新律师 VIP2026-03-23 10:19

工厂要求 “工作满 100 小时才给算工时、发工资” 的规定，无论是否写进合同，都属于违法行为。
一、法律依据（核心违法点）
违反 “按劳付酬” 与最低工资底线
《劳动法》第 50 条、《劳动合同法》第 30 条明确：工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。
《最低工资规定》第 3 条：劳动者提供正常劳动，就必须获得不低于当地最低工资标准的报酬，与累计时长是否达到 100 小时无关。
即便你当月只工作 1 小时，工厂也必须按当地最低小时工资标准给你结算，不能 “清零” 或 “累计到满 100 小时才发”。
违反工时与加班上限（侧面印证违法）
标准工时：每日≤8 小时、每周≤40 小时，月标准工时约 166.64 小时。
加班上限：每月不得超过 36 小时。
100 小时的 “门槛” 本身就违背了工时制度的基本逻辑，且极易导致变相强迫加班、拖欠工资。
合同约定违法则无效
《劳动合同法》第 26 条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
即便你签了包含 “满 100 小时才计工时” 的合同，该条款因违法而自始无效，工厂不能以此为由拒付工资

 张鹏飞律师 VIP2026-03-23 10:30

违法。

 刘哲律师 VIP2026-03-23 12:04

申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2026-03-24 10:30

这是可以直接向劳动监察局进行举报的

可以依法维权， 联系我， 详细解答