吴亮律师 VIP2026-10-06 20:05

1、别辞职，继续打卡，书面要求恢复权限并问原因。
2、留合同工资条、关权限截图、聊天考勤录音。
3、让公司出书面解除通知，口头也算。
4、违法解除可仲裁要赔偿金，试用期也赔。
5、录音可作证，正常问，别设套。

 李保忠律师 VIP2026-10-06 20:22

是可以要赔偿金

 毕丽荣律师 VIP2026-10-07 08:21

你先正常到岗考勤，留存考勤记录，可找领导沟通并录音，明确单位取消权限、主张你试用期不合格的内容，现有工资条、劳动合同也留存好，单位未出具书面解除通知不算正式开除，若单位无合法依据认定你试用期不合格单方辞退，你可主张违法解除的赔偿金。

 李晓航律师 VIP2026-10-07 09:00

你先正常到岗考勤，留存考勤记录、工资条、劳动合同，可找领导沟通并录音，明确单位以试用期不合格为由限制权限、辞退的内容，单位未出具书面辞退通知前正常出勤，若单位无合法依据单方解除，你可主张对应赔偿金。

 陈建新律师 VIP2026-10-07 11:42

1. 目前不算正式 “开除”：没有书面解除通知，劳动关系仍然存续。公司只是关闭内网、VPN，属于收回劳动条件、变相逼你走（隐性辞退），不是法律意义上已经完成单方解除。
 关键点：公司如果想用【试用期不符合录用条件】合法开除你，举证责任在公司，不是你，必须同时满足全部 4 点才不用赔钱：
 ① 岗位有书面、明确、可量化的录用条件；② 录用条件入职前已经告知你；③ 有完整客观考核证据证明你达不到；④ 在试用期到期前做出解除并书面送达你。
 只要缺任意一项，就是违法解除，赔 2N 赔偿金；你入职不满 6 个月，N=0.5 个月工资，2N=1 个月工资赔偿金。
2. 你不要主动提离职！ 一旦主动辞职，一分补偿 / 赔偿金都拿不到。

 刘哲律师 VIP2026-10-07 18:24

协商或仲裁