毕丽荣律师 VIP2025-10-22 05:54

首先收集劳动关系、工伤证据，向人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。之后与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，包括未缴社保的待遇损失。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-22 08:15

对于您在工作中受伤且公司未缴纳社保的情况，我非常理解您目前的处境和焦虑。从您的描述来看，这属于典型的工伤争议，处理程序有明确的法定步骤。以下是对您问题的具体分析：
法律依据

1.​​《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请】​​“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
•​适用解释​：这是处理工伤问题的起点。由于公司未为您缴纳社保，其很可能不会主动为您申请。因此，您本人或您的近亲属必须在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
  
2.​​《工伤保险条例》第二十一条【劳动能力鉴定】​​“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
•​适用解释​：您已出院并安装了内固定，伤情已相对稳定。接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿数额的关键依据。
  
3.​​《工伤保险条例》第六十二条【未缴社保的后果】​​“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
•​适用解释​：这是您维权的核心条款。由于公司未依法为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），​全部由用人单位（即您公司）承担。

 吴亮律师 VIP2025-10-29 13:35

首先自行申请工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与公司协商赔偿，协商不成可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

直接委托律师帮助申请工伤待遇，

可以劳动仲裁的

可以申请工伤鉴定的

你好，公司没有为你购买社保，你发生工伤后，可以申请工伤认定，在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，你可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商，要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。