王远洋法律工作者律师 VIP2026-07-13 09:03

合同不给、工资条不给，这两样是明确违法的；"死工资没补贴"本身一般不直接违法，要看合同怎么写+有没有法定补贴（如高温津贴）被漏了。

 佟九阳律师 VIP2026-07-13 09:13

公司不给您劳动合同、不提供工资条的行为违法，您可要求公司交付合同、提供工资条。关于工资，若合同约定为固定工资且不低于当地最低工资标准，不违法；若合同未约定或低于最低工资，您可要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

 杨静律师 VIP2026-07-13 09:24

你好，要看劳动合同上关于工资的约定。

 陈建新律师 VIP2026-07-13 09:57

## 一、签完合同全部扣在公司，不给你一份 → **确定违法**

### 法律依据

《劳动合同法》第十六条：劳动合同文本用人单位、劳动者**各执一份**。
第八十一条：用人单位未将合同交付劳动者，劳动部门可责令改正；给劳动者造成损失的，公司要赔偿。

### 风险

1. 后续辞退、欠薪、加班费维权，你缺少核心书面证据；
2. 若公司篡改合同内容，你无原件核对；
3. 投诉后拒不提供，仲裁中公司会承担不利后果，甚至可能被认定 “未签书面合同”，你可主张入职第 2–12 个月双倍工资差额（最长 11 个月）。

## 二、只在本子签字、从不提供工资条（工资清单） → **确定违法**

### 法律依据

《工资支付暂行规定》第六条：发工资时**必须向劳动者提供个人工资清单**，公司内部台账只是存档用，不能替代给你的工资条人力资源和...。

### 问题

只让你在本子签字，你看不到：基本工资、加班费、社保公积金扣除、个税、扣款、绩效、补贴明细，公司乱扣工资、少算加班费、低基数缴社保你完全无法核对。

### 维权点

可要求公司按月提供电子 / 纸质工资条，拒绝就向劳动监察投诉，监察会责令整改并处处罚。

## 三、只有死工资、没有任何补贴 → **不一定违法，分两种情况**

1. **合法情形**
劳动合同只约定固定基本工资，**没有书面或口头约定餐补、交通补、岗位补贴、全勤奖**，且固定工资≥当地最低工资标准，公司只发死工资合规。
补贴不属于法定强制发放福利，法律只强制要求足额发合同约定工资、加班费、带薪年假工资、高温补贴（夏季户外 / 高温岗位强制）。
2. **违法情形**

- 入职时口头承诺每月固定补贴、招聘写清包含补贴；
- 劳动合同工资结构写明含岗位 / 交通 / 餐补；
- 往年每月固定发放补贴，现在单方面取消；
以上属于劳动报酬一部分，公司不发 = 未足额支付工资，你可要求补发，还能以此为由被迫离职，主张经济补偿金 N（工作满半年赔 1 个月工资）。

### 补充强制补贴（公司不能省）

高温津贴（6–9 月高温作业）、夜班津贴（倒班岗位）是法定必须发放，合同没写也得给。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-07-13 11:03

合同要给你一份的

 王景林律师 VIP2026-07-13 14:41

单位应当给一份合同给你。没有任何补贴，一般不算违法。

 吴亮律师 VIP2026-07-13 20:58

前面两条违法，第三条不一定。
1 合同必须给你一份，不给违法，找人事要。
2 不发工资条违法，有权要明细。
3 工资结构按合同来，只要不低于最低工资就合法，但法定补贴不能少。
先协商，不行就去劳动监察投诉。

 毕丽荣律师 VIP2026-07-14 08:43

可以直接按照合同的约定来履行的

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以依法维权的