吴亮律师 VIP2026-01-29 18:36

1. 未签合同，你有权随时离职。公司不能以未签合同为由限制你。
2. 公司应支付你实际工作期间的工资，不能无故克扣。
3. 若公司不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-29 19:22

你需要明确自己拥有以下几项核心权利，这能让你在沟通中更有底气：
1.​离职的权利​：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，只需提前三日通知。因此，你提出离职后，完成工作交接即可离开，公司无权强行阻拦 。
2.​获得全部工资的权利​：只要你提供了正常劳动，公司就必须足额支付你的劳动报酬。​不得随意克扣或拖欠工资​ 。公司以你“直接走”为由扣发工资是违法的。
3.​主张双倍工资的权利​：由于公司超过一个月未与你签订劳动合同，根据法律规定，你有权主张从用工满一个月的次日起，至你离职之日止的双倍工资差额​ 。
4.​不承担无理“损失”​​：公司口头声称的所谓“损失”，如果并非因你未提前通知或未完成必要工作交接而直接给公司造成的实际、可证明的经济损失，你无需承担。公司需要为其主张的损失提供证据 。

 毕丽荣律师 VIP2026-01-30 07:49

你可以提前3天书面提出离职，到期即可离岗，单位无权扣发工资。若单位不发工资，你可主张未签合同的双倍工资差额。单位主张的损失若无实际证据，你无需承担。

 李保忠律师 VIP2026-01-30 09:07

要承担他嘴上所谓的损失

 郝廷玉律师 VIP2026-01-30 09:40

即使没有签订合同，也不影响事实上存在劳动关系，公司仍需支付工资，若公司仍拒不支付公司的，可以向劳动监察部门投诉。

 朱建宇律师 VIP2026-01-30 10:19

可以要求发工资的

 徐荣康律师 VIP2026-01-30 12:26

可以劳动仲裁的