吴亮律师 VIP2026-10-04 11:21

1、满60岁达退休年龄，公司可终止用工，通常无经济补偿。
2、未缴社保违法，可向社保部门投诉补缴，或仲裁索赔养老金损失。
3、若60岁前被违法辞退，可主张赔偿金。
4、备好工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-04 11:45

你已达法定退休年龄，和单位属劳务关系，无法主张未缴社保的劳动赔偿，但你可要求单位补缴用工期间的社保，若单位辞退给你造成实际误工等直接损失，可凭用工凭证、薪资记录向法院起诉主张相应赔偿。

 李保忠律师 VIP2026-10-04 12:31

你已达法定退休年龄，和单位属于劳务关系，无法主张社保相关的劳动权益，但如果当初双方签的书面协议里有辞退补偿约定，可按约定索赔，若单位无故辞退造成你直接损失，也可收集务工证据、辞退通知起诉主张对应赔偿。

已达法定退休年龄，和单位属于劳务关系，无法主张社保相关的劳动权益，但如果当初双方签的书面协议里有辞退补偿约定，可按约定索赔，若单位无故辞退造成你直接损失，也可收集务工证据、辞退通知起诉主张对应赔偿。