吴亮律师 VIP2026-09-04 06:37

1、可要求公司补缴社保，向社保局投诉举报。
2、若因未缴导致你无法享受待遇，可主张赔偿损失。
3、收集劳动合同、工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-04 06:46

你可以要求公司补缴在职期间的社保，若无法补缴，可主张赔偿损失。你可先与公司协商，协商不成的，可向相关机构投诉或提起仲裁，需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料。

 陈建新律师 VIP2026-09-04 08:12

1. 社保补缴：走行政投诉，劳动仲裁不直接受理
- 单纯要求补缴 6 年半社保，**不属于劳动仲裁 / 法院受案范围**，归社保经办机构稽核、税务部门行政征缴（《社会保险法》第 63 条），不受劳动仲裁 1 年时效限制，离职后依然有权投诉追缴。
- 单位承担**单位统筹部分 + 全部滞纳金（日万分之五）**，你本人只承担法定个人缴费部分；不能直接折算成现金赔给你（双方私下协商除外）。
- 如果劳动关系证据不足，稽核会要求你**先通过劳动仲裁确认 6 年半劳动关系**，拿到裁决书再去办理补缴核定。
- 天津规则：2024.1.1 之前历史欠费先到社保分中心稽核核定，之后时段由税务部门征缴。
2. 经济补偿金（N）：能否支持，核心看你当初**离职理由**
工作 6 年半 → 满 6 个月按 1 年折算，**法定标准是 7 个月工资**（《劳动合同法》47 条），基数 = 离职前 12 个月全部货币收入的**应发平均工资**（含奖金补贴，不是实发到手）。
可以主张 7 个月经济补偿的唯一前提**：
 离职当时，**书面明确以「公司未依法缴纳社会保险费」为由，依据劳动合同法第 38 条解除劳动关系**（被迫解除），并且在**离职之日起 1 年内**申请劳动仲裁，天津法院 / 仲裁普遍支持。

 佟九阳律师 VIP2026-09-04 08:44

您可以向相关机构投诉要求公司补缴社保，若因未缴社保导致您无法享受社保待遇产生损失，可向法院起诉主张赔偿。离职时若因公司未缴社保被迫辞职，还可主张6.5个月工资的经济补偿。

 李保忠律师 VIP2026-09-04 08:51

向社保局投诉举报。

 齐晓玲律师 VIP2026-09-07 12:27

可要求公司补缴社保，向社保局投诉举报。

如果你所在地的社保/税务部门严格按2年查处时效执行，那么你离职6年半前的那部分社保欠费，行政部门可能无法强制公司补缴。但如果公司和你能达成一致，主动补缴，社保机构是可以受理的。

实操建议：立即向公司所在地的社保经办机构或税务部门投诉，由行政部门依法核定公司是否必须补缴、补缴多长时间。具体能补缴到什么程度，以当地社保/税务部门的认定为准。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权， 联系我， 详细解答

要求公司给予补缴