罗雨晴律师 VIP2021-01-22 16:45

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。

 郭庆梓律师 VIP2021-01-22 16:56

你好！公司现在是要辞退你是吗？无论是没有缴纳社保还是辞退，你都是可以主张经济补偿的。方便了解你月平均工资是多少吗？了解之后才能判断大概可以主张多少数额的补偿。详细情况你可以电话联系我， 我会尽力帮助你保障你的合法权益。

 王远洋法律工作者律师 VIP2021-01-22 17:00

你好！可以要求按照劳动合同法的规定补偿。

 张亮律师 VIP2021-01-22 23:40

可以要求支付双倍工资，给予赔偿

可以要求经济补偿。

涉嫌违法解除

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

您好，公司不为您缴纳社保的，您可向相关部门反映，相关部门会对公司进行处罚；您可以申请劳动仲裁进行维权，仲裁是免费的。公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况有待了解，后续的法律问题可继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

您好，没有缴纳社保的可以要求补缴，公司以业务调整为由如果是真实的情况，您可以主张经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，您可以主张经济赔偿金。您方便和我沟通一下具体的情况吗？我会竭力为您提供帮助。

你好，可以要求补办的，

您好，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。另外 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如您想了解更多内容，可通过主页预留方式详细与我联系，我会竭力维护您的合法权益。