吴亮律师 VIP2026-09-27 17:54

1、先看停薪留职协议，若原单位仍保留人事关系，新单位一般只能按劳务用工。
2、想在新单位正式聘任中级职称，应尽快与原单位解除关系并转入新单位。
3、要求新单位签聘用合同、缴社保，争议可申请人事仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-27 17:56

这要看“新单位到底给你什么身份”——是已经把人事关系调入、按事业编岗位聘中级，还是只签聘用合同/劳动合同做编外，抑或你人事档案、编制仍挂在原单位停薪留职。三种情况，中级职称和这5年的处理结果完全不同。

 刘哲律师 VIP2026-09-27 18:28

争议可申请人事仲裁。

 王皓律师 VIP2026-09-27 18:31

你可凭中级职称资质、5年新单位聘用证明等材料，先和新单位协商落实对应职称待遇，同步确认两段用工经历的社保连续缴纳衔接，若涉及职称聘用备案受阻，可直接向人事管理条线提交完整佐证材料申请核验办理。

 李保忠律师 VIP2026-09-27 19:44

先看停薪留职协议，若原单位仍保留人事关系，新单位一般只能按劳务用工。

 周巍健主任团队律师 VIP2026-09-27 22:30

你可先确认新单位聘用协议中关于职称评定、岗位聘任的相关约定，持中级职称证书、5年聘用佐证材料向新单位提出对应职称岗位聘任申请，若原停薪留职关系影响相关权益，可同步梳理两份用工关系的书面材料协商理顺。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-28 07:19

你可先确认新单位聘用协议中关于职称评定、岗位聘用的相关约定，持中级职称证书、5年履职证明向新单位申请对应职称岗位待遇，若原停薪留职协议无禁止双重用工的违规约定，可正常主张新单位的对应职称聘用权益。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权