合同纠纷
在编事业单位工作人员，单位已经超3个月时间未续签聘用合同，现续签合同提出苛刻条款而双方协商不一致
在编事业单位工作人员，单位已经超3个月时间未续签聘用合同，现续签合同提出苛刻条款而双方协商不一致 在编事业单位工作人员，单位已经超3个月时间未续签聘用合同，现续签合同提出苛刻条款而双方协商不一致，怎么办？
问题状态：已过期
提问人：听风（北京－东城区）
提问时间：2021-01-19 16:23
提问人：听风（北京－东城区）
提问时间：2021-01-19 16:23
已有8位律师回答了该问题
-
不能协商，可以向劳动监察部门求助。
-
可以主张补偿
-
可以主张补偿工赔偿
-
协商处理，协商未果，起诉维权。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
可以 仲裁
-
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
可以主张补偿工赔偿
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致 由于再续签合同中 4个回复
- 由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致 5个回复
- 您好！我是事业单位在编人员，现在已经办好所有的调动手续，和原单位的聘用合同18年12月31号已到期 1个回复
- 你好，我在事业单位（医院，在编人员）工作，合同已经到期，提交 4个回复
- 在编教师，外省一个小镇工作四年，合同已经过期一年，未续签，开学一周因病等原因提出辞职 1个回复
- 已经签完离职合同，但是单位又让续签劳务合同，因为要等一个月的工作交接时间 1个回复
- 我是某全额事业单位编制内人员，合同马上到期，单位提出不续签合同 10个回复
- 事业单位在编人员，三年合同期满，9月份到期，单位暂时还未来得及与我们续签合同 1个回复
