吴亮律师 VIP2026-09-24 15:51

1、下班后突发疾病死亡，通常不算工伤，工厂一般无赔偿责任。
2、若单位缴了养老保险，家属可领丧葬补助金和抚恤金。
3、若未缴，可要求工厂按当地标准赔偿。
4、先协商，不成申请劳动仲裁或向法院起诉。

 王林律师 VIP2026-09-24 16:11

你好，若员工下班突发死亡未被认定为工伤，工厂无需承担工伤相关待遇，但需向遗属支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等非工亡待遇补贴；若死亡和工作原因直接相关被认定为工伤的，工厂需按规定支付全部工亡对应待遇，若工厂未缴纳社保则需全额承担相关赔付。

 李保忠律师 VIP2026-09-24 16:13

若员工下班突发死亡未被认定为工伤，单位无需支付工亡相关待遇，但需按规定支付非因工死亡的丧葬补助、直系亲属救济费等补贴；若死亡和工作原因直接相关被认定为工亡，单位未缴纳社保的需全额承担工亡待遇，已缴纳社保的配合家属向社保申领对应待遇。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-24 17:03

下班后突然死亡，大多数情况不算工伤/工亡；工厂“该不该给补贴”分三层看——

法定强制给不给：不算工伤时，工厂本身不直接给“死亡赔偿”，但家属能领养老保险基金的“非因工死亡”待遇（丧葬补助+一次性抚恤金）；
工厂补不补：如果工厂没交社保→该由社保出的那笔得工厂自掏；如果交了社保→工厂一般只出“人道慰问”或个别地方规定的少量丧葬补助，不是工亡那套百万赔偿；
特殊情形工厂要赔：能证明死亡和工厂加班、过劳、延误送医、没安全培训、没买保险有因果关系→可能走《民法典》侵权赔偿，法院判“多因一果”担部分责（10%—40%都有判例）

 王代华律师 VIP2026-09-24 17:42

一般情况下不属于工伤，但也有特殊情况，看下班之后是否仍在处理单位安排的工作或是否在下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，具体结合情况分析，您可以联系我们详细咨询。

 王皓律师 VIP2026-09-24 17:59

若员工下班突发死亡未被认定为工伤，单位无需支付工伤相关补贴，但需按规定支付丧葬补助费、供养直系亲属救济金等非工亡待遇；若死亡和工作原因直接相关被认定为工伤的，单位需按规定支付相应工亡补贴，可先向社保部门申请工亡认定，再依认定结果主张对应待遇。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-25 08:31

若员工下班突发死亡未被认定为工伤，工厂无需支付工伤相关补贴，但需按规定支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等非工亡待遇；若死亡经认定属于工伤或视同工伤，工厂未缴纳社保的，需全额承担工亡赔偿，已缴纳社保的，配合家属申领社保基金赔付即可。

 缪和照律师 VIP2026-09-30 11:17

下班后突发疾病死亡，通常不算工伤，工厂一般无赔偿责任。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以依法维权，点我头像加我联系我， 详细解答

根据你的陈述，不属于工伤