吴亮律师 VIP2026-09-23 15:39

1、别签离职单和不达标材料，要求单位出具书面解除通知，正常打卡留证。
2、不必先办离职，可直接申请仲裁，主张违法解除。
3、可索工资、违法解除赔偿金一个月工资；若超一个月未签合同，再主张二倍工资差额。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-23 16:32

别在“个人原因离职/自愿离职/协商一致离职（无补偿）”这类单子上签字。

公司要你办离职，你可以不签“主动离职”，要求公司出具书面解除通知；如果公司直接赶人、停权限、让走人，你也不用先乖乖办完离职再仲裁——劳动关系解除争议、违法解除赔偿、未签合同二倍工资，都可以事后仲裁。

你这种情况，核心不是“先离职还是先仲裁”，而是：别把“被辞退”变成“我主动不干了”。

 陈建新律师 VIP2026-09-23 18:51

仲裁时机：不要主动签离职申请 / 自愿离职材料，可以直接申请仲裁；交接不等于自认离职
 结论：不需要先办离职手续再仲裁，劳动关系争议，劳动关系存续期间就可以提交仲裁申请。
 关键风险提醒：
1. 绝对不要签《离职申请》《个人原因离职》《自愿解除劳动关系》这类文件，一旦签字，你主张违法解除赔偿金基本会败诉；
2. 公司现在拿出 “能力不达最低标准材料” 要求办离职，属于单位单方提出解除，你可以拒绝签字；
3. 你可以配合办理工作交接（交接清单只写物品交接，不要写同意解除、认可考核不合格），交接≠认可辞退理由；
4. 保存公司辞退你的证据：人事部谈话录音、这份考核材料（拿到原件 / 拍照）、微信聊天记录、邮件，证明是公司单方以能力不达标为由辞退你，而不是你主动辞职。
 法律要点：劳动仲裁时效是知道权利被侵害起 1 年内，现在就可以准备材料提交。

 王皓律师 VIP2026-09-23 18:54

你可直接申请劳动仲裁，无需先办离职手续，能主张两项权益：一是未正式签书面劳动合同的二倍工资差额，二是单位违法约定仅设试用期协议的对应赔偿金，若单位无法举证你能力不达标，还可额外主张违法解除劳动关系的赔偿金。

 李保忠律师 VIP2026-09-23 20:39

可以要求发工资

 毕丽荣律师 VIP2026-09-24 07:52

你可直接申请劳动仲裁，无需先办离职手续，能主张两项权益：一是未正式签书面劳动合同的二倍工资差额，二是单位违法约定仅设试用期协议的对应赔偿金，若单位属违法辞退，还可主张对应违法解除的赔偿金。

 缪和照律师 VIP2026-09-28 08:34

可索工资、违法解除赔偿金一个月工资；若超一个月未签合同，再主张二倍工资差额。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以要求发工资