我入职时只签了试用期协议，没有签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月的
我入职时只签了试用期协议，没有签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月的时候，人事部拿出一份写着我各项能力不达最低标准的材料，要求我办理离职手续。我想咨询申请劳动仲裁是要先办理离职手续再申请，还是不办理手续直接申请仲裁，另外我可以主张哪些方面的补偿。
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同。
学校要去实习三个月，现在签订了实习协议又签订了劳动合同，然后还有一个三方协议没有签
学校要去实习三个月，现在签订了实习协议又签订了劳动合同，然后还有一个三方协议没有签，但是学校要求必须签三方协议才能毕业，如果我签了三方协议会有什么影响，我现在只想做满三个月，不想长期做。实习协议是三个月，然后劳动合同试用期也是三个月，如果我签了三方协议的话，在第三月的最后三天提出辞职就满了三个月了，
老师带我们进工厂，跟工厂签订了《劳动合同法》试用期为一个月，他没有跟老师签订了什么协议
老师带我们进工厂，跟工厂签订了《劳动合同法》试用期为一个月，他没有跟老师签订了什么协议，我们在最后几天的时候要办理离职手续，是否是只需要一张离职申请表？是要经过老师父母主管的同意
试用期协议上3个月，一个月半的时候，领导同意提前转正，但是没有签订合同
试用期协议上3个月，一个月半的时候，领导同意提前转正，但是没有签订合同，现在是两个月加一个半月了，我这边想离职，公司那边会不会不承认提前转正
上了4个月班，期间没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，说的是2个月试用期
上了4个月班，期间没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，说的是2个月试用期，也没有买保险，今天突然用一随便的理由辞退我，请问我该申请多少赔偿？
公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退
公司入职没有签订劳动合同，只签了一个试用期合同，老板因为我准时下班劝退。如果被辞退我可以拿到补偿吗？需要提供什么证明材料呢
试用期被辞退，试用期未满一个月，试用期内未签订任何合同和协议
试用期被辞退，试用期未满一个月，试用期内未签订任何合同和协议。这种情况可以得到工资吗
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月了，人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低，要我办离职手续。我要劳动仲裁是先办理手续然后申请呢，还是不办手续直接申请仲裁；补偿方面有什么可以要求的吗？
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月了，人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低，要我办离职手续。我要劳动仲裁是先办理手续然后申请呢，还是不办手续直接申请仲裁；补偿方面有什么可以要求的吗？
