吴亮律师 VIP2026-09-13 17:35

1 别签自愿离职或放弃补偿的文件，交接留书面清单。
2 到期应要终止劳动合同证明，写清合同期限、岗位、工作年限、终止日期，离职证明不够就要求补正。
3 公司降低待遇不续签，应付经济补偿。
4 拒付可申请劳动仲裁。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-09-13 17:56

公司“不按原来约定待遇续签”，本质上不是你不想干，是公司用降低条件把续签谈崩了；法律上这通常算“单位原因终止合同”，你有权要经济补偿。

 陈皓元律师 VIP2026-09-13 18:27

申请劳动仲裁

 王皓律师 VIP2026-09-13 20:41

你可以拒绝签离职证明，要求公司出具解除劳动合同证明，同时注意留存公司不按约定续签、要求你离职的证据，比如聊天记录、录音等。后续可主张公司支付经济补偿，交接工作时要做好书面交接清单并留存。

 李保忠律师 VIP2026-09-13 21:02

别签自愿离职或放弃补偿的文件，交接留书面清单。

 朱建宇律师 VIP2026-09-14 00:51

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注刑事辩护和民事纠纷及重大疑难古怪的案件，可以去要求赔偿

 牟金海律师 VIP2026-09-14 22:58

你好，按工作年限要求补偿，可以要求开解除合同证明以备后用。

 毕丽荣律师 VIP2026-09-15 08:40

这种情况你是有权拒绝的

 安闰平律师 VIP2026-09-17 09:12

可以按照工作年限要经济补偿金

 刘哲律师 VIP2026-09-17 11:16

申请劳动仲裁

如果这是第一份合同到期，公司不续签了，应该支付你经济补偿金，如果已经连续签订了两次固定期限合同，到期必须签订无固定期限劳动合同，再不续签可以主张违法解除劳动合同赔偿金，准备相关证据材料，到劳动仲裁申请仲裁主张权利即可。青岛城阳律师张力，山东和春律师事务所